Bukan Dengan Dihindari, 4 Sikap Inilah yang Diperlukan Untuk Menyelesaikan Konflik di Kantor

Berbeda dengan pekerja lepas ataupun wirausaha yang bekerja secara individu, bekerja secara full time di suatu kantor membuat kita harus bisa bekerja dalam tim. Jika teamwork dengan rekan kerjamu solid, maka hasil pekerjaan atau projek yang dilakukan pun akan sukses dan membuahkan hasil yang memuaskan.

via freepik.com

Tapi, terkadang kendala seperti ketidakcocokan dengan gaya bekerja, maupun perbedaan gagasan, hingga persaingan untuk mendapatkan pengakuan atasan, dapat memicu munculnya konflik. Ketika konflik ini terus dibiarkan dan dihindari, lama kelamaan bisa semakin memperdalam jarak antara kamu dengan rekan setimmu, yang pada akhirnya membuat pekerjaan kalian tak terselesaikan dengan baik. Lalu, bagaimana cara mengatasi konflik yang ada? Yuk simak 4 strateginya ini.

1. Meski Tidak Nyaman, Hadapi Konflik yang Ada

via freepik.com

Berpura-pura tak ada konflik yang terjadi dikarenakan merasa tidak nyaman untuk menyelesaikannya, atau berharap seiring berjalannya waktu, konflik akan menguap begitu saja justru akan semakin memperbesar konflik dengan rekan kerjamu. Oleh karena itu, kamu harus menghadapinya. Sebaiknya, mintalah bantuan HRD sebagai penengah guna menghindari emosi yang tak terkontrol dari masing-masing pihak. Pihak HRD tentu akan dengan senang hati membantu menyelesaikan permasalahan kalian.

2. Membicarakannya Secara Langsung

via freepik.com

Strategi selanjutnya, berbicara secara langsung dengan rekan kerjamu. Pihak HR akan mempersilahkan masing-masing dari kalian untuk berbicara. Saat giliran rekanmu, dengarkanlah dengan seksama. Jangan memotong ucapannya, meski kamu keberatan. Hal ini diperlukan agar masing-masing pihak mengetahui alasan lebih jelas mengenai penyebab perbedaan yang ada.

3. Mencari Kesepakatan

via parents.com

Saat terjadinya konflik, emosi bisa memperkeruh permasalahan yang ada. Oleh karena itu, cobalah untuk menghadapinya dengan kepala dingin. Cobalah untuk memandang situasinya dari persepsi yang berbeda, dari sudut pandang mereka. Dan berlaku juga sebaliknya. Memang akan terasa menyulitkan, tapi bukan tidak mungkin kalian bisa menemukan jalan tengah dan kesepakatan untuk memperbaiki hubungan kalian setelah mengetahui pandangan satu sama lain.

4. Saling Memaafkan

via freepik.com

Dengan adanya konflik, sudah pasti ada tingkah laku ataupun perkataan dari masing-masing pihak yang tanpa sengaja menyakiti atau menyinggung perasaan. Untuk itu, meminta maaf dan juga memaafkan merupakan hal yang juga penting untuk kamu dan rekan kerjamu lakukan.

Semoga ke-4 starategi ini bisa membantumu untuk menyelesaikan konflik yang ada, ya. Terpikirkan strategi yang lain? Yuk bagikan di kolom komentar.

Athiah D Amida

She loves to express herself through writing and art

No Comments Yet

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Best Rimma.co Content Delivered to your Inbox
Rimma.co

Sebuah komunitas untuk kamu yang ingin meniti karir, mengelola keuangan, hingga mencintai diri sendiri.

Follow Us: